Aun así, desde el primer día decidimos que teníamos que ponernos un salario fijo, por más pequeño que sea. Como les comente, nuestros ingresos eran pequeños, por lo que nos asignamos alrededor de la mitad de un salario mínimo como salario fijo inicial, esto lo mantuvimos por al menos 6 meses. A medida de que el emprendimiento iba ganando estabilidad, fuimos incrementando nuestros salarios gradualmente. 

Uno espera que como emprendedor/empresario va a ganar muchísimo dinero, cuando la realidad es que al principio rara vez es así. Con relación a mis otros amigos de mi generación y áreas de trabajo similares, pude igualar el promedio salarial recién en el primer año del emprendimiento.

Desde el día uno nos aseguramos de que nuestro salario sea fijo, y de que la empresa pueda cubrir mínimamente eso. Los problemas empiezan cuando empezamos a ganar más dinero, tenemos esa sensación de tener más dinero en la cuenta automáticamente podemos tener un aumento, siendo que la empresa aún no tiene una fuente de ingreso estable. 

Cuando tenemos ingresos extra, es momento de ahorrar para momentos difíciles, para inversiones y para tener un colchón o una reserva en caso de que la empresa tenga problemas con el flujo de caja. 

Los problemas de flujo de caja suceden cuando tenemos contratos asegurados, facturas por cobrar, sin embargo aún no tenemos el dinero en nuestra cuenta debido a atrasos en los cobros o pagos que se realizan a 30, 60 y hasta 90 días. Los negocios tambien tiene épocas altas y  épocas bajas, para  nosotros la época de mayor trabajo y facturación  son los meses desde Marzo a Noviembre,por lo cual tenemos que ganar los suficiente para poder aguantar los meses de Diciembre a Febrero y por supuesto, cubrir el aguinaldo. Idealmente un emprendimiento saludable debería tener para aguantar 2 a 3 meses de gastos fijos a fin de no tener problemas con su flujo de caja.

El asignarse un salario también nos hace entender que el dinero que ganamos no es precisamente nuestro, es de la empresa, de la sociedad, y es la empresa la que nos va pagando a nosotros.

Una de las incógnitas que siempre tenemos es dónde guardar el dinero del emprendimiento. Normalmente, cuando empezamos, no tenemos aún una sociedad constituida por lo tanto no podemos habilitar una cuenta corriente empresarial en un banco. Lo que sí podemos hacer es habilitar una caja de ahorro personal o, en el caso de ser una sociedad, una caja de ahorro en conjunto, donde se irá depositando los ingresos de la empresa.Esto es super importante, solemos cometer el error de mezclar nuestro dinero personal con el dinero de la empresa, es ahí donde empiezan los problemas. 

Empezamos a usar dinero de la empresa, con la excusa de ser un simple préstamo de unas horas o que de igual manera es nuestro dinero, hacemos adelantos de nuestros salarios y otras cosas.

En el caso de tener una sociedad, tener una cuenta en conjunto ayuda a la transparencia del negocio con tu socio/a, donde ambas personas pueden tener un control de los ingresos y egresos de la empresa. En esta situación es aún más importante mantener la división entre el dinero personal y el dinero de la empresa.

Tenemos que entender que tenemos dos bolsillos, un bolsillo es nuestro dinero personal y otro bolsillo es el dinero de la empresa. Si podemos poner como regla de oro, no utilizar ambos bolsillos indistintamente y usar siempre el bolsillo adecuado para ingresos y egresos vamos a tener una economía personal y empresarial mucho más ordenada y sana.

El comenzar mi empresa o inclusive trabajar, no ayudó que terminara mi tesis en el tiempo que estaba planeado, me tomó 5 años entregar mi tesis y graduarme de ingeniero informático en la UNA. Los motivos son varios y quizás hasta justificados, pero aprendí que los planes, son solo eso, planes. En el camino aparecen cosas nuevas no contempladas que hace que uno tenga que abandonar sus planes y crear nuevos. Al final no me arrepiento de nada, pues retrasar la entrega de mi tesis, hizo que pudiera dedicarle tiempo a Girolabs y otros emprendimientos

Todo lo vivido en los últimos 7 años, me enseñó más de lo que 5 años de facultad y 5 años de tesis pudieron hacerlo, esto nos trae la filosófica pregunta de estudiar (formalmente) o trabajar y ganar experiencia. Muchos dicen que como emprendedor no hace falta tener un titulo, para mi el titulo no es para nada necesario para empezar a emprender, pero sí me abrió muchas puertas, como la de conocer a amigos y colegas informáticos, además de la aprobación de mis padres y la satisfacción de poder decir que sos ingeniero, que va más allá de lo práctico para ser un logro personal y familiar(si, para los padres también es un logro).

En la ignorancia de todas las dificultades que conlleva construir una empresa, me encamine en ese mundo nuevo y muy complicado, que de haberlo sabido,quizás me detenía para empezar, bendita ignorancia, tema digno de otro artículo. 

Comenzamos sin nada, sin dinero y sin experiencia. Fuimos aprendiendo de nuestros primeros clientes que confiaron en nosotros por nuestras ganas, determinación y por sobre todo, creo yo, por nuestros valores como personas.

Hoy, ya pasamos la expectativa de vida promedio de una empresa, sabiendo que aún tenemos un largo camino por recorrer. Ya conocemos a la perfección nuestro rubro, tenemos productos y servicios bien definidos, procesos formalizados. Pero hay mucho camino por recorrer en el área estratégica, comercial y manejo de equipo.

Una de las cosas que estoy intentando es poder despegarme del trabajo al culminar la jornada, si bien siempre hay excepciones(a veces muchas), logré tener un horario de trabajo ¨estable¨ de lunes a viernes de 9 a 18. En comparación a un tiempo atrás donde resultaba imposible dejar de trabajar antes de las 20 y además de todos los fines de semana. Esto es solo midiendo horas, si medimos la intensidad del trabajo, no me daba tiempo a veces ni para almorzar o pensar en otra cosa que no sea trabajo, atender llamadas o responder mensajes.

Es un mito de que el trabajo no es trabajo si haces lo que te gusta. Si bien amo mi trabajo, y hay días en que lo hago con mucho gusto y no lo considero un trabajo, hoy veo necesario encontrar otras formas de ser feliz, de realizarme como persona. En búsqueda de esos nuevos intereses me tope con la fotografía, los viajes y la naturaleza, que ayudan a pensar en otra cosa.

Creo que ese es el principal problema, al ser nuestro trabajo algo que nos gusta tanto a los workaholics, dejamos que este nos termine por consumir y se convierta en nuestra vida entera. Entonces, cuál es la motivación de dejar de trabajar los fines de semana? O de salir del trabajo a las 6? Debo de tener algo más fuerte que el trabajo (aunque esto me encante) que me obligue a pensar en otra cosa, que me obligue a tener otras actividades. La familia es la mejor motivación, si bien no estoy aun casado ni tengo hijos, poder disfrutar de mis padres, mis hermanos y amigos un fin de semana empieza de nuevo a ser lo suficientemente fuerte para dejar de trabajar tanto. En la pandemia también empecé a escribir, grabar videos de Domótica y hacer compost(?), cosas que me mantienen super entretenido y querer de dejar de trabajar temprano.

Estoy convencido que todo tiene su tiempo y su lugar, crear una empresa requirió de mi concentración total por varios años, tal es así que muchos amigos y hasta mi familia me lo hicieron notar, al no estar presente en el día a día. Quizás es el costo de empezar algo nuevo, todo lo bueno requiere sacrificio y dejar algunas cosas de lado por un tiempo. Pero hoy, con la empresa ya en marcha y creciendo, es tiempo de cambiar las prioridades de nuevo y empezar a tener una vida más orgánica y saludable.